Sistem Pengambilan Keputusan Pemberian Reward Tahunan (Studi Kasus PT. Pelabuhan Indonesia)

PT. Pelabuhan Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyelenggaraan dan pengusahaan jasa kepelabuhanan. Untuk meningkatkan daya saing setiap karyawan, pimpinan dari PT. Pelabuhan Indonesia mengadakan reward tahunan. Dalam proses pemilihan cabang yang akan di berikan reward, PT. Pelabuhan Indonesia mengalami berbagai kendala yang dihadapi, diantaranya kesulitan dalam memilih karyawan-karyawan yang layak mendapat bonus utama dengan banyaknya kriteria sebagai penilaian. Untuk membantu PT. Pelabuhan Indonesia dalam mengambil keputusan karyawan yang diprioritaskan mendapat bonus utama di perusahaan diperlukan suatu sistem pengambilan keputusan. Maka dibangun sebuah sistem yang dapat membantu tugas dari pihak PT. Pelabuhan Indonesia untuk menilai kinerja dari masing-masing karyawan berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Selanjutnya karyawan yang telah terpilih berhak mendapatkan bonus utama dari perusahaan. Sistem pengambilan keputusan ini dapat membantu pihak PT. Pelabuhan Indonesia dalam menganalisa karyawan yang diprioritaskan untuk mendapat bonus utama sehingga dapat meningkatkan semangat kerja, keefektifan dan kedisiplinan karyawan. Kata kunci: PT. Pelabuhan Indonesia, sistem pengambilan keputusan, bonus utama, reward