Jumlah karyawan yang bekerja pada Rumah Sakit TNI-AL Dr. Ramelan Surabaya terhitung dalam kuota yang besar dimana tiap karyawan memiliki jobdesk yang berbeda-beda sesuai dengan profesi dari karyawan tersebut. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem yang digunakan untuk mendukung penilaian kinerja karyawan agar memudahkan dan membantu atasan dalam proses penilaian kinerja karyawan. Pada penelitian ini dibangun sebuah sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode fuzzy model Mamdani yang bertujuan untuk melakukan manipulasi data penilaian kinerja karyawan yang bersifat ambigu. Penilaian dari karyawan diberikan secara linguistik, yaitu terdiri dari kurang, cukup dan baik. Bentuk linguistik dipresentasikan dengan menggunakan himpunan fuzzy dengan kurva bahu dan kurva segitiga. Dari himpunan fuzzy variabel nilai daily activity dan nilai absensi kerja, ditentukan fungsi keanggotaan dari kedua variabel tersebut. Data kriteria berdasarkan pada nilai derajat keanggotaan tiap karyawan yang telah diproses dengan proses metode fuzzy model Mamdani. Dengan adanya sistem ini, dapat dihasilkan nilai rekomendasi berupa informasi kinerja karyawan yang akurat sehingga dapat meningkatkan kedisplinan karyawan dalam menjalankan aktifitas pekerjaan.
Kata kunci:Sistem Pendukung Keputusan, Daily Activity, Fuzzy, Mamdani
